‘혁신 주니어보드’는 소통과 공감을 통해 조직문화를 개선하고, 자유로운 구정 아이디어를 발굴하기 위해 유성구청 내 엠지(MZ)세대 공무원 16명으로 구성된 조직으로, 지난 1, 2기의 성과를 이어받아 3기를 구성하여 더욱 활발한 혁신 활동을 펼칠 예정이다.

이날 워크숍에서는 구성원 간 소통을 통해 팀워크를 다지고, 전문 강사를 초청해 활동 역량을 강화하는 시간을 가졌다.

주니어보드는 임기 동안 직원들의 의견을 수렴해 조직 내 개선사항을 파악하고, 팀별 주제를 선정해 단순한 아이디어 제안을 넘어 실질적인 변화를 이끌어내는 활동을 펼칠 계획이며, 내년 8월에는 그동안의 활동 성과를 공유하고, 우수한 결과물은 구정 정책에 적극 반영할 방침이다.

정용래 유성구청장은 “혁신적이고 창의적인 발상이 유성구의 역동적인 미래를 만들어가는 원동력이 될 것”이라며 “젊은 직원들의 참신한 아이디어와 다양한 관점에 귀 기울이며, 이들이 도전적으로 활동할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.