충청일보 곽채영 기자 | 대전 중구는 직원 개개인의 성장을 이루고 서로 공감하는 조직문화를 만들고자 지난 두 달여 간 직원들에게 개인 업무성향 진단 기회를 제공하고 진단 결과를 바탕으로 6회에 걸쳐 업무성향 기반 역량강화 교육을 실시했다고 31일 밝혔다.

 

업무성향 진단은 지난 9월 한달 간 중구 직원의 90%가 넘는 767명이 참여하여 9가지 유형에 따라 나의 업무스타일, 업무강점을 알아볼 수 있도록 진행됐다.

 

구는 진단 결과를 바탕으로 10월 한달 간 총 6회에 걸쳐 △나의 메타인지 높이기 △성향별 나의 강점 알기 △유형별 성장 방법 △오해를 줄이고 ‘함께’,‘잘’ 일하는 방법 찾기 △나 사용설명서 작성 등의 프로그램으로 구성된 교육을 워크숍 형식으로 진행했다.

 

진단에 참여한 한 직원은 “진단을 통해 직장 속 나의 모습을 객관적으로 인식하고, 나의 업무 패턴과 직장 동료와의 관계 형성에 대해 다시 한번 생각해보는 계기가 됐다.”라고 소감을 밝혔다.

 

김제선 중구청장은 “이번 교육으로 자신의 업무성향을 제대로 알고 역량을 강화하여 주민과 함께, 주민속에서 구정을 수행하는 공무원이 되길 바란다.”라며“앞으로도 획일적 교육에서 탈피하여 참신하고 다양한 역량강화 학습을 통해 건강한 조직문화를 만들어가겠다.”라고 말했다.