시는 지난 4일 발표한 4급 이하 승진(의결) 및 5급 이상 전보 인사 후 이번 팀장과 실무자급 인사에 있어 부서장 의사를 적극 반영했다고 설명했다.

또한, 개인 역량 강화와 인사 고충 해소를 위한 희망 전보를 함께 신청받아 효율적인 인적 구성에 주안점을 뒀다고 덧붙였다.

실제로 팀장 보직의 경우 부서장 의견을 총 70건 중 43건, 61% 반영했으며 팀원 제청의 경우 총 193건 중 108건인 60%를 반영했다.

6급 이하 직원의 희망 전보 신청 역시 총 131건 중 57건인 43%를 반영하는 등 적재적소에 인재를 배치하는 데 주력했다.

이와 함께 신규팀장 발탁보직제도 도입했다. 이에 따라 문화체육과 문화시설팀장, 산림공원과 밤연구팀장, 농식품유통과 농축산유통팀장 등 3개 팀장 직위에 역량 있는 6급 이하 무보직자 직원을 전진 배치해 역량을 발휘할 수 있는 기반을 제공했다.

시는 앞으로도 신규팀장 발탁보직제를 점차 확대하고 뛰어난 성과를 거둔 직원에게는 발탁승진 등의 혜택을 부여하는 대신 업무역량이 부족하거나 사회적 물의를 일으킨 직원의 경우에는 하향 전보 또는 보직을 박탈하는 등 인사시스템을 경쟁체제로 전환하겠다고 밝혔다.