충청일보 김문호 기자 | 충북도는 4월 2일 도청 여는마당에서 ‘2025년 충북여성고용대책위원회’를 개최하고 ‘여성일자리의 봄이 피어나는 충북도’를 만들기 위한 다양한 논의를 했다.

 

충북여성고용대책위원회는 여성고용 확대와 여성 인적자원의 효율적 활용 방안 모색을 위하여 2016년 9월 전국 최초로 도지사를 위원장으로 위상을 한층 높여 위원회가 설치됐으며, 여성 일자리 주요정책과 사업방향을 논하는 광역단위 민관 거버넌스 역할을 수행하고 있다.

 

현재는 청주상공회의소, 충북지방중소벤처기업청, 대전지방고용노동청 청주지청 등 일자리 및 고용 분야 유관기관과 여성 취업지원기관, 고용관련 교수 및 연구원, 청년여성 창업 대표등이 참여한 제5기 위원회가 새롭게 구성됐다.

 

이날 회의는 ▲위원 위촉장 수여 ▲오경숙 양성평등가족정책관의 2025년 충청북도 여성일자리분야 추진현황 보고 ▲지역수요에 맞춘 지속형 여성일자리 지원 협력방안 등을 논의하는 순으로 진행됐다.

 

논의에서는 충북 도내 여성들의 경력유지를 위한 정책을 통해 여성의 고용율 제고와 성별격차 해소, 일·가족이 양립할 수 있는 문화확산, 고용유지 지원을 위한 직업훈련프로그램 운영의 발전방안에 대한 다양한 의견들이 제시됐다.

 

특히, 도의 여성일자리분야 추진사업 중 ▲가족친화인증 500+ 사업 ▲남성육아휴직 1호 기업 지원 사업 ▲경력보유여성 100인의 일하는 엄마 프로젝트 사업에 위원들이 많은 관심을 보였고, 여성들의 경력발전을 지원하기 위해서는 꼭 필요한 사업임을 공감하고 참여기관들간 협업사항 등에 대해 논의했다.

 

충북여성고용대책위원회는 경력 유지를 위한 좋은 일자리는 ‘가족돌봄+공공돌봄+육아휴직(근무유연화)’ 등 다층적 지원이 동시에 이루어져야 한다는 점과 논의된 다양한 내용들을 충북 여성일자리 정책에 적극 반영하여 도내 여성들의 경제활동 참여율과 고용률을 높이고, 지속 가능한 일자리를 창출할 수 있도록 지속적으로 노력할 계획이다.